Aumentar participación femenina en la construcción a nivel regional es el desafío de la CchC

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Según la última Encuesta Nacional de Empleo (INE), correspondiente al trimestre agosto-octubre, las mujeres han sido las más afectadas por la cesantía producto de la pandemia en la región de Atacama, con un decrecimiento de un -22,8% en el total de trabajadores ocupados, que el que en el caso de los hombres llega a un -13%. En este escenario, la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Copiapó y la Seremi de la Mujer y Equidad de Género fortalecerán una labor conjunta para aumentar la participación femenina en este sector productivo, tomando en cuenta que actualmente representan tan sólo un 7% del total.

De esta manera, el objetivo será fomentar la inclusión de las mujeres en los distintos niveles que componen la industria, buscando disminuir las brechas de género en una actividad económica que representa alrededor del 8% del empleo en Atacama y el 10% del Producto Interno Bruto Regional (siendo la tercera más incidente, después de minería y servicios financieros), siendo clave para una posible reactivación en la zona.

“La construcción es una actividad productiva que es tremendamente importante para la región y que entrega fuentes de trabajo a más de 10 mil personas en Atacama, en este sentido nuestro sector puede realizar una contribución fundamental en este desafío relacionado con la reactivación del empleo y también en generar mayores oportunidades para las mujeres, más aún tomando en cuenta que según datos del INE han sido particularmente afectadas por el impacto de la pandemia en el mercado laboral”, explicó el vicepresidente de la CChC Copiapó, Héctor Reygadas.

Por su parte, Jessica Gómez, Seremi de la Mujer y Equidad de Género, complementó lo anterior, diciendo que “reconocemos el trabajo que está realizando la Cámara Chilena de la Construcción, especialmente para una mayor integración de mujeres en este rubro, sabemos que es una actividad históricamente masculinizada y el compromiso que tienen también en la reactivación económica en nuestra región, debe poder incentivar a aquellas mujeres que nos hemos visto tan afectadas por la pandemia en términos de la inserción laboral, hoy Ecomac ha dicho que sí y motivamos para que otras empresas puedan continuar en esta línea”.

Según datos recopilados por la CChC, en el caso de la participación femenina en el sector construcción, la edad promedio es mayor a 40 años, el 57% aprendió su oficio de manera personal, el 64% trabaja en el área edificación y el 63% tiene menos de cuatro años siendo parte del sector.

Sara Bautista, colaboradora de la empresa Ecomac, indicó que “me siento orgullosa en lo que trabajo, en esta empresa creo que se valora lo que hago. En mi familia todos hemos trabajado en este sector, mi esposo es albañil, me gusta la construcción, tengo muy buenas experiencias, me siento como en casa”.

Comisión de Mujeres CChC

 Como manera de dar un inicio formal a este trabajo, la Comisión de Mujeres de la CChC Copiapó hizo entrega de unos presentes (elaborados por emprendedores locales) a trabajadoras de la empresa Ecomac, para destacar el importante rol que cumplen día a día para mejorar la calidad de vida de la comunidad, tomando en cuenta que construyen el conjunto habitacional Senderos del Inca, que es parte de Subsidio de Integración Social y Territorial DS 19, siendo una iniciativa que va en línea con disminuir el déficit habitacional en la zona.

“Como Cámara estamos muy comprometidos en generar iniciativas e instancias que permitan aumentar la participación de la mujer en nuestra actividad, por lo mismo estamos trabajando colaborativamente con distintos actores regionales pensando en fortalecer una labor que será clave para la sostenibilidad de la construcción y la región para el mediano y largo plazo”, indicó la presidenta de la Comisión de Mujeres de la Cámara regional de Copiapó, Claudia Ahumada.

Cabe destacar, que este grupo de trabajo concentrará sus esfuerzos en tres líneas prioritarias: gremial (mayor presencia en instancias gremiales), ejecutiva (alta dirección y crecimiento profesional) y construcción (mayor participación en el empleo sectorial).

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