Avanzando hacia la inclusión y equidad de género en la industria minera, se realizó la primera sesión del año de la Mesa Mujer y Minería. Este encuentro tuvo como propósito evaluar los progresos del 2023 y planificar las acciones futuras para este año, con foco en capacitación, empoderamiento de las mujeres en el sector y la prevención de la violencia de género en los entornos laborales.
La iniciativa, que encabezan la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Fabiola Gallardo Torres, y el seremi de Minería, Juan Carlos Peña Pérez, se enfocará este 2024 en tres líneas de trabajo fundamentales: corresponsabilidad en cuidados, prevención de las violencias de género en espacios laborales e incorporación y permanencia de las mujeres en este espacio tradicionalmente masculinizado. En esta primera sesión de la mesa también participaron Candelaria, Inacap, Gold Fields, Caserones, Grupo Minero Carola-Coemin, Enami, WIM, Atacama Kozan y Barrick.
La Mesa Mujer y Minería en la región de Atacama es un espacio colaborativo y de diálogo en que participan distintas empresas y entidades relacionadas a la minería en la región de Atacama.
La corresponsabilidad en los cuidados fue uno de los temas centrales de esta primera sesión, logrando el compromiso de avanzar en medidas que permitan una mayor participación de mujeres en la industria minera. En relación a este punto, se acordó realizar un seminario sobre las leyes de 40 horas, permitiendo que diferentes actores del rubro conozcan experiencias de empresas tras la implementación de esta medida y cómo esta ley aporta en la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y otros avances legislativos relevantes.
En cuanto a la prevención de violencias de género, se enfatizó la importancia de crear espacios laborales seguros para las mujeres, acorde a la reciente aprobación de la Ley Karin, que establece, por ejemplo, la existencia de protocolos para prevención y abordaje de casos de maltrato o acoso laboral o sexual, y la implementación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo. Además, la mesa abordó formas de aumentar la presencia de mujeres en roles de liderazgo y tomas de decisión, además de la incorporación de la perspectiva de género en las políticas y prácticas empresariales mineras.
Este encuentro demuestra el compromiso de la región hacia la construcción de una industria minera más inclusiva y equitativa, marcando un hito en los esfuerzos por garantizar el respeto a los derechos y la igualdad de oportunidades para las mujeres en este sector clave para la economía chilena.